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我县推进“县管校聘”人事管理制度改革


发布日期:2018-07-20 信息来源:嘉兴日报海盐版字号:[ ]


9188彩票合作版 www.59jf6.com.cn     ■记者 富玲燕

  【分镜头】

  190名学校教职工竞聘上岗

  日前,元济高级中学的190名学校在编教职工根据自身情况凭相关证明材料,分别向学校提交了直接聘用申请、校内竞聘申请和跨校竞聘申请,竞聘工作领导小组坚持公开、公正、择优的原则,对竞聘对象一一进行了综合考评,目前竞聘工作已经基本完成,接下去进入了签订聘用手续阶段。

  元济高级中学教职工竞聘工作的开展是海盐县全面推进“县管校聘”教师人事管理制度改革的一个缩影。近年来,海盐县对制约海盐教育事业发展的体制性、制度性障碍“破冰”,推进教育均衡发展。

  【大特写】

  海盐“亮剑”教育管理体制改革

  今年,海盐县全面推进“县管校聘”人事管理制度改革,经过教职工竞聘上岗,进一步促进师资均衡配置,进一步增强教师队伍活力、挖掘教师发展潜能,促进海盐教育事业健康发展。

  “现行教师人事管理体制,教师编制和岗位设置的管理是以学校为单位,每一位在编教师都是‘学校人’或‘单位人’,这种情况下,教师一旦流动到其他学校,就涉及到岗位、编制等问题。”县教育局人事科科长沈立波说,实行“县管校聘”管理重大改革后,编制由县教育局重新核定并报县机构编制部门批准后实施,教师成为了“系统人”,由学校组织自主聘用,增加了学校的用人权和自主权,老师也可以进行双向选择,有利于资源配置优化、学科结构合理,有利于打造高素质的教师队伍。

  记者了解到,本次“县管校聘”改革,从调研摸底到政策出台,从部署动员到细则操作,从竞争上岗到心理疏导,从双向选择到组织调剂,县教育局充分研判、大胆决策、全程指导、过细工作,既体现了工作的力度,又实现了平稳过渡。

  据悉,全县中小学共有3444名教职工全部参加竞聘,实行竞争上岗。其中3358人被本校聘用,占97.5%;77人经与他校双向选择,实现了跨校聘用,占2.3%;对5名教师实行待岗培训,发放待岗工资;另对3人解除了聘用合同。

  此外,去年海盐县还对农村学前教育管理体制亮出“利剑”,在全市率先实行了“以县为主、县镇共管”的管理体制改革,不断提升基本公共学前教育服务均等化水平。“以前的农村学前教育都是属地管理,即人事、经费等事项由所在镇(街道)管理。2017年调整农村学前教育管理体制后,实行以县为主的县、镇(街道)两级联动统筹管理,即统筹布局规划、统筹项目建设、统筹经费保障和统筹运行管理。”县教育局相关负责人说。

  记者了解到,海盐县针对改革经验缺乏、保教队伍不稳定、考核监管难题,积极寻找突破点,大刀阔斧攻坚克难,推进农村学前教育管理体制调整,基本形成了以县城公办幼儿园为示范、以乡镇中心幼儿园为骨干、以社会力量办园为补充的幼儿教育发展新格局。

  【画外音】

  打破教师终身制“铁饭碗”

  在很多人眼里,教师职业一直是可以干到退休的“铁饭碗”,而今年海盐县推出的“县管校聘”人事管理制度改革,触动了我们每一名教师的神经,使得教师从“学校人”变成“系统人”,打破了教师终身制的“铁饭碗”,教师不再属于某一所学校,这有利于教师的自由流动,这是好事,对义务教育均衡发展有积极的促进作用。对于教师自身来说,也使得教职工的竞争意识得以增强,学习、再提升的内驱力得以触动。总的来说,“县管校聘”改革,既是一次突破,也是一道难题;既是一次机遇,也是一次考验。

 





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